健康保険法いきたい-健康保険情報満載

。(国民健康保険法第60条・同法第61条)もし国民健康保険を使用して、通院したことが発覚した場合には、国民健康保険を使用して通院した者に対して、刑事告訴・告発は可能なのでしょうか?国民健康保険法第60

健康保険法の特例退職被保険者とは何ですか?普通の被保険者とはどう違いがあり、メリットなどもあるのですか?よろしくお願いします。

健康保険法には、業務内(第1条)の保険給付を行わない記述があります。しかし、国民健康保険法には、業務内の保険給付を行わない記述が見あたりません。本質問の表題の場合、国民健康保険の保険給付は得られるのでしょう

先日ある質問において『健康保険法上、医療機関は患者の希望があれば「紹介状」を作成しなければならない』という回答がありました。私自身は不勉強のため『保険医療機関は診療に基づき他の保険医療機関での診療の必要を認め、

健康保険法第36条のその事業所に使用されなくなった日の翌日に被保険者の資格を喪失するとありますが、事業所に使用されなくなった日とは会社を辞めた日と言うことですか?

健康保険法第198条と　厚生年金保険法第100条について教えて下さい。会社が　健康保険と厚生年金に加入するよう求められています。今度　社会保険事務所の調査官が来られます。小さな会社に勤めています。今は社会保険に加入していません。昔加入していたのですが会社が傾いて　保険料を滞納して脱退しています。調査官に労働者名簿や雇用契約書　源泉所得税領収書　又は総勘定元帳　賃金台帳　賃金支払い明細書　出勤簿を提示するよう連絡がきました。会社が社会保険に加入できる程度にまで　たとえば賃金を引き下げるよう求められた時　従わないといけないのでしょうか？　すでに社会保険事務所の勧告で６０歳以上の２人を正社員からはずしました。社会保険事務所に言われてしたと　言ってもらって結構ですとの説明ですが　これ程その健康保険法とかは　効力があるものなのでしょうか？今回の調査には警察官まで立会いされるそうです。第三者の警察官の立会いも手配しているようで　意味がわかりません。６０歳以上の次は　女性から順に正社員をはずすことになりそうで　納得できません。　

　

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健康保険法の中の政府管掌健康保険に対する国庫補助で、前期高齢者納付金の納付に要する「給付費割合」を乗じて得た額の1000分の130を補助するとありますが、「給付費割合」とは具体的に何でしょうか？健康保険法の中の政府管掌健康保険に対する国庫補助で、前期高齢者納付金の納付に要する「給付費割合」を乗じて得た額の1000分の130を補助するとありますが、「給付費割合」とは具体的に何でしょうか？

　

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健康保険だけ入って、厚生年金には入らないことって可能でしょうか（遺法となる根拠は）65歳以下の厚生年金の受給権者が再雇用などで働く場合、厚生年金の支給停止を回避しつつ医療保険だけ受けたいがために、健康保険だけ入ろうとしたとします。組合健保の会社の場合、健保は健保組合、厚生年金は社会保険事務所への届出となるので、セット加入しなくてもバレないと思います。これが違法行為なら、遺法だと定めている根拠を知りたいのですが。ちなみに私はこうした行為を否定したい立場の者です。

　

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退職後の出産手当金【健康保険法の改正】について退職後の出産手当金、資格喪失後の給付についてですが、調べてみると平成19年4月1日以降、廃止されると書いてありました。私はH19.2.28に会社を退職します。現在8ヶ月の妊婦で、出産予定はH19.4.20です。その場合は健康保険法の改正により出産手当金はもらえないのでしょうか？今までだったらもらえる条件に当てはまっているのでもらえるはずですが、4月に廃止になるとの事でもらえるのかもらえないのかわかりません。4月以降に【退職】した場合になのか、4月以降に【出産】した場合無効なのか、ご存知の方よろしくお願いいたします。

　

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健康保険法徴収法が何とかすんでホッとしていたのですが、健康保険法にはいってこれまたビックリ！内容自体は理解できるのですが、数字だらけでこれを全部暗記かと思うと憂鬱です。過去問をこなす等、地道な勉強方法しかないとは思いますが、よい方法論があれば、ご教授下さい！

　

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